Home

De wereld  verandert en om te overleven moeten organisaties ook veranderen.

Bij elke verandering komend dezelfde vragen aan de orde

  • Hoe verander je een organisatie?
  • Wat is het doel van de verandering
  • Hoe ga je je doel bereiken?
  • Wat doe je met de kennis en ervaring van je medewerkers?
  • Hoe benut je hun potentieel maximaal?
  • Hoe zorg je er ervoor dat alle ideeën een stem krijgen?
  • Hoe zorg je dat je alle ideeën hoort?
  • Hoe zorg je voor de alignement van de visie en de missie van het bedrijf en de werkproces?

Learning Knowmad faciliteert bedrijven bij het beantwoorden van deze vragen door gebruik te maken van LEGO™ SERIOUS PLAY™.  Dit is een wetenschappelijk onderbouwde methode om op een gestructureerde wijze te komen tot strategie- en visieontwikkeling, teamvorming, planvorming en innovatie. De efficiënte en speelse manier met LEGO™-stenen draait om het beantwoorden van een nog onbeantwoorde vraag.

Door het volgens een vast stramien bouwen van een model gaat de vraag leven en komen creatieve antwoorden boven water.  Deelnemers komen aan de hand van vragen steeds dieper tot de kern. Iedere deelnemer bouwt zijn eigen 3D LEGO™ model op basis van de gestelde vragen met speciaal geselecteerde LEGO™ stukken. Dit bouwproces is zeer intuïtief, je handen lijken soms een eigen leven te leiden. De deelnemers geven zelf betekenis aan hun 3D modellen door discussie, kennisuitwisseling, probleem-oplossing en (gedragen) besluitvorming. De methode zorgt ervoor dat individuele inbreng maximaal is – iedereen wordt gehoord.

Omdat veranderen en leren in elkaars verlengde liggen, adviseert, ontwikkelt en traint Learning Knowmad ook op het gebied van digitaal leren:

  • E-learning
  • blended learning
  • MOOC, COOC, SPOC
  • webinars
  • infographics
  • video-instructie
  • platforms voor kennis delen
  • social learning

Door inhoudsdeskundigen van de werkvloer, stakeholders, klanten en andere betrokkenen mede-eigenaar te maken van het leerproces, maakt Learning Knowmad duurzame leertrajecten. Het uiteindelijke doel is een lerende organisatie waar leren in het DNA van uw organisatie zit, zodat er geen externe partijen nodig zijn om ook in de toekomst te blijven leren.

 

 

 

Leren met en van video

Mensen leren steeds vaker via video-instructie. Ook bij veel bedrijfstrainingen kan je eenvoudig zo’n instructie maken.

Een instructiefilmpje is snel  te maken. Bijna edereen heeft tegenwoordig een smartphone bij de hand. Natuurlijk zijn er aandachtspunten  zoals licht en de volgorde van de instructie. Ook is het  belangrijk dat gesproken geluid goed te beluisteren is. Dit filmpje is binnen 20 minuten gemaakt, bewerkt en online gezet als onderdeel van een cursus filmen met je smartphone.

Welkom

Welkom  bij Learning Knowmad!

Learning Knowmad is specialist op het gebied van sociaal en duurzaam leren. Ons doel is om 70-20-10 handen en voeten te geven met LEGO™ SERIOUS PLAY™: social learning (gebruik maken van de collectieve intelligentie van de organisatie) en doelgerichte  (digitale) leeroplossingen (trainingen, drills, games, SPOC’s/COOC’s, enz.).

En realistisch als wij zijn, adviseren we organisatie soms ook om juist geen gebruik te maken van een (digitale) leeroplossing. Simpelweg omdat het soms niet de juiste oplossing is en de benodigde kennis al (verborgen) aanwezig is in de organisatie zelf!

Op deze website  maak je kennis met de diensten vanLearning Knowmad.

Mocht je nieuwsgierig zijn naar onze werkwijze, bij een kop koffie vertellen we je graag meer.

Tot ziens!

Over Learning Knowmad

Welkom op de Learning Knowmad website.

Je denkt vast: “Een knowmad?” .  John Moravec schreef in 2013 het boek “En, ben jij (al) een knowmad? Knowmads zijn innovatieve, creatieve en fantasierijke mensen die met bijna ieder ander persoon, op elk moment en op elke plek kunnen samen werken.

Wanneer jij soms vernieuwende ideeén hebt, buiten de lijntjes durft te kleuren, out-of-the-box kunt denken en handelen en regelmatig van werkplek wisselt omdat je energie krijgt van andere mensen, dan ben jij ook een knowmad.

Een knowmad herken zo:

  1. houdt het hoofd koel omdat je veel kunt leren van fouten
  2. is een kennisdeler en een motivator voor anderen
  3. houdt van netwerken
  4. leert elke dag bij en leert ook geregeld dingen af
  5. staat altijd in leerstand
  6. maakt doelgericht gebruik van sociale technologie
  7. nieuwe informatie is een bron voor nieuwe ideeën
  8. past ideeën en zijn expertise toe in de praktijk
  9. de synergie van samen werken en samenwerken is zijn drive

Ik ben een Learning Knowmad, mijn expertise is leren en daarbij maak ik gebruik van technologische middelen. Ik werk samen met personen en bedrijven die medewerkers en/of klanten iets willen, moeten of kunnen leren.

Wanneer gaan wij samen werken?

Miriam

De wereld  verandert en om te overleven moeten organisaties ook veranderen.

Bij elke verandering komend dezelfde vragen aan de orde

  • Hoe verander je een organisatie?
  • Wat is het doel van de verandering
  • Hoe ga je je doel bereiken?
  • Wat doe je met de kennis en ervaring van je medewerkers?
  • Hoe benut je hun potentieel maximaal?
  • Hoe zorg je er ervoor dat alle ideeën een stem krijgen?
  • Hoe zorg je dat je alle ideeën hoort?
  • Hoe zorg je voor de alignement van de visie en de missie van het bedrijf en de werkproces?

Learning Knowmad faciliteert bedrijven bij het beantwoorden van deze vragen door gebruik te maken van LEGO™ SERIOUS PLAY™.  Dit is een wetenschappelijk onderbouwde methode om op een gestructureerde wijze te komen tot strategie- en visieontwikkeling, teamvorming, planvorming en innovatie. De efficiënte en speelse manier met LEGO™-stenen draait om het beantwoorden van een nog onbeantwoorde vraag.

Door het volgens een vast stramien bouwen van een model gaat de vraag leven en komen creatieve antwoorden boven water.  Deelnemers komen aan de hand van vragen steeds dieper tot de kern. Iedere deelnemer bouwt zijn eigen 3D LEGO™ model op basis van de gestelde vragen met speciaal geselecteerde LEGO™ stukken. Dit bouwproces is zeer intuïtief, je handen lijken soms een eigen leven te leiden. De deelnemers geven zelf betekenis aan hun 3D modellen door discussie, kennisuitwisseling, probleem-oplossing en (gedragen) besluitvorming. De methode zorgt ervoor dat individuele inbreng maximaal is – iedereen wordt gehoord.

Omdat veranderen en leren in elkaars verlengde liggen, adviseert, ontwikkelt en traint Learning Knowmad ook op het gebied van digitaal leren:

  • E-learning
  • blended learning
  • MOOC, COOC, SPOC
  • webinars
  • infographics
  • video-instructie
  • platforms voor kennis delen
  • social learning

Door inhoudsdeskundigen van de werkvloer, stakeholders, klanten en andere betrokkenen mede-eigenaar te maken van het leerproces, maakt Learning Knowmad duurzame leertrajecten. Het uiteindelijke doel is een lerende organisatie waar leren in het DNA van uw organisatie zit, zodat er geen externe partijen nodig zijn om ook in de toekomst te blijven leren.